摘要：作为中国第一批成立的中外合资基金公司，中信保诚基金传承红色基因，心怀“国之大者”，落实“践行国家战略，服务实体经济，赋能美好生活”的理念，在充分结合企业发展实际的基础上，推动党建融入中心，逐步探索出了一条以“党建5+”为引领，以17条配套举措为保障的党建特色之路，为公司实现高质量发展、更好服务社会经济建设注入红色动力。2021年以来，公司党建基础全面强化，中心工作成效显著，员工面貌焕然一新。实践证明，党建工作唯有融入中心、坚持创新、贴近群众方能真正落到实处。
正文：

公司党员骨干在上海疫情期间驻守职场保障投资运营

 一、案例背景

2021年，是国家“十四五”发展的开局之年。服务高质量发展，资管行业大有可为。在新时代的感召下，作为中国第一批成立的中外合资基金公司，中信保诚基金党总支坚定认为，立足基金投资，坚持政治引领，助推经济发展，把党的政治优势转化为公司发展优势是必须抓好的重要任务。近年来，在上级党委的坚强领导下，公司传承红色基因，心怀国之大者，落实“践行国家战略，服务实体经济，赋能美好生活”的理念，在充分结合企业发展实际的基础上，推动党建融入中心，探索出了一条以“党建5+”（即党建+治理、党建+队伍、党建+投研、党建+产品、党建+服务）为引领，以17条配套举措为保障的党建特色之路，为中信保诚基金服务社会、加快发展注入红色动力。

公司开展“走进高科技企业，感受高质量发展”党团共建活动

二、主要做法

（一）“党建+治理”：找准发展“最大公约数”

在中外合资企业开展党建工作，处理好党的领导与法人治理的关系是关键。公司党总支找准切入点，加强沟通交流，完善顶层设计。一是落地“党建进章”。积极向外方股东宣传中国政治体制和党建管理规定，组织非党员高管学习党的政策，强调开展党建工作是以加快公司经营发展、增强市场竞争力为出发点和落脚点，争取充分理解和认同。2020年9月，《公司章程》增设“中国共产党组织”章节，奠定了公司开展党建工作的关键基础。二是建立“双向进入、交叉任职”领导体制。党总支书记由董事长担任，党总支副书记由总经理担任。修订完善《公司重大事项决策会议事规则》，在把民主集中制原则融入基金公司治理的同时，探索完善党组织研究讨论前置程序。在董事会召开前，就有关议案充分征求双方意见，确保达成共识。这样既维护了董事会对企业重大问题的决策权，又保证了党组织的意图在重大问题决策中得到体现。三是推进党建“四同步”“四对接”。公司党建工作与经营工作同部署，团结带领广大员工把思想和行动高度统一到党中央和上级党委的决策部署上来。建立完善“第一议题”制度，抓好“三会一课”落实，确保组织生活规范化。党总支下设四个党支部，制定下发《党建工作手册》并组织党务干部培训，推进党支部建设标准化。建立党员管理制度，根除入职党员组织关系未转入、离职党员关系未转出等问题。按照“1%”要求，配备党务专员，把党建工作经费纳入企业预算，为党建工作提供坚强保障。

（二）“党建+队伍”：激发干事创业热情

党建工作是否融入中心，一看急难险重任务中，党员是否冲锋在前；二看日常工作中，党员身份是否亮得出来，经得起群众考验；三看组织生活是否股东满意、公司需要、党员认同、群众欢迎。公司党总支努力在提升党建工作的吸引力约束力上下功夫。一是围绕头雁效应抓党建。公司为每位党员制作桌签，亮明党员身份，要求主动担当作为，为事业发展多作贡献。近年来，一批批忠诚值守、善作善成的党员在各条战线不断涌现，特别是上海疫情严峻以来，全体党员带头抗疫，带头驻守公司职场，成为了确保公司投资运营交易、守护投资人利益的主力军，不少党员同志以司为家两月之久，被封在家党员纷纷带头参与社区志愿服务，为身边群众树立了榜样。同时，鼓励中高层和前线员工入党，收到入党志愿书6份。录用员工同等条件党员优先。截至2022年4月末，公司党员71人，超过员工总数的1/3。二是围绕作风建设抓党建。按照上级党委反腐败工作部署，发布全员廉洁从业邮件，印发《收受礼品礼金登记管理办法》，开展案件警示教育，加大监督执纪工作力度，坚持不懈落实中央八项规定精神，持续纠“四风”树新风。三是围绕特色活动抓党建。开展“走进高科技企业，感受高质量发展”党团共建活动，让公司员工接触科技前沿，深刻理解产业政策，激发践行国家战略的使命担当。与合作银行联合开展“不忘初心·铭记历史”党建活动，增进业务交流。与上海肿瘤医院放疗党支部联合举办“健康人生与财富管理”讲座，体现员工关怀。冠名“永远跟党走·奋进新征程”滴水湖健康跑，提升品牌形象。召开“与高管面对面”漫谈会，倾听员工呼声。特别是2021年，以中国共产党建党百年为契机，举办“学党史·庆百年·启新程”首届党史知识竞赛，制作“中信保诚基金卓越瞬间 喜迎中国共产党建党一百周年”微视频，参观上海档案馆“长三角红色档案珍品展”等。把有意义的主题做成了有意思的活动，党员群众喜欢看、真心赞、主动转，不仅在内部反响热烈，也得到了上海市基金同业公会的多次刊发，公司上下党的意识，党员意识显著提升。

（三）“党建+投研”：准确把握时代红利

任何投资都脱离不了时代。超额收益来自深度认知。打造长期优异业绩，对党政策的深刻理解是关键。公司党总支坚定看好国家经济结构调整与产业转型升级战略，鼓励研究团队开展新政研究60余次，为公司稳定提升投资业绩提供重要决策依据。党的十九届五中全会召开之后，公司党总支连续组织两次党课解读，进一步坚定公司上下对国家“十四五”的“道路自信”。尤其是面对国际形势紧张和国内疫情影响等问题，党总支负责人参与总办会、投决会、风控会等会议研讨，形成了“中国经济长期向好趋势不变，影响是暂时性的”形势判断，鼓励投资团队坚定信心，在稳定资本市场、支持新经济发展中发挥更大作用。经过努力，公司打造了一个个的拥抱时代变化、捕捉政策机遇的“中信保诚案例”，展示出一张张助推经济发展、分享时代红利的“中信保诚名片”。一是服务双碳战略。中国“双碳”目标宣布后，公司立即组织研讨，认为社会能源获取与利用的方式将发生深刻转变，无疑对新能源领域注入了一剂强心针。为此，公司倾注大量精力，持续加强政策追踪，筛选出景气、格局、估值匹配度较高的细分板块，提前布局电动车产业链六氟磷酸锂、光伏硅料等高胜算领域，领先获得行业阿尔法。二是服务科技创新。结合中美科技关系走向，加快国产替代刻不容缓，通过对《国家集成电路产业发展推进纲要》等政策的深入研究，加之市场供需情况的分析研判，公司认为半导体产业迎来历史性发展机遇，对半导体设计、晶圆代工、封测、设备等环节优秀企业进行增持，实现超额收益。三是服务“稳增长”。2021年疫情反复、信用违约等风险事件和不稳定因素增多，国内经济活动放缓，下行压力较大，中央经济工作会议定调“稳增长”。公司审时度势，加大对银行、基建、地产等行业的配置比例，较好把握了后续经济抬升的投资机会。四是服务“双向开放”。依托合资企业搭建的中外交流平台，以及先进的资产管理理念，公司积极拥抱资本市场国际化，全球宏观配置、跨境资产配置等专户产品得到投资者追加认购，QDII和QFII业务合并存量突破百亿，在细分市场树立了较强的行业影响力和业绩口碑。同时，公司还通过研究国家教育、地产等产业政策，暂缓发行教育主题基金，有效回避各类地产企业债的风险。

（四）“党建+产品”：更好满足投资者需求

公司党总支带领经营管理层，认真学习领会易会满主席在基金业协会第三届会员代表大会上的讲话精神，以及证监会《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》等，紧扣主动权益、固收+、资产配置三条主线，落实中央金融工作部署和监管要求，更好满足投资者多样化理财需求。一是大力发展主动权益业务。聚焦新经济主题，2021年发行偏股基金3只。加大绩优产品的持营力度，公司权益资产实现快速增长。二是加大低波动产品开发创设力度。公司与兄弟单位中信银行联合打造固收+旗舰产品，赢得众多投资者青睐。三是完善资产配置产品线。完成“养老2035”“养老2040”的市场布局，助力人口老龄化问题缓解。同时，结合监管政策和市场需求，落地摊余成本债基专户、美元债专户、偏债混量化对冲专户等，研究推进ESG、北京交易所指数产品发行。四是强化资管新规整改。公司确立了“专注投资，追求中长期业绩卓越”战略，并成立资管新规专项整改小组，保质保量完成了所有公募基金和有关专户产品的整改。

（五）“党建+服务”：提升企业影响力

公司党总支强调：为客户创造价值、为员工谋求幸福和为社会进步作出贡献，是公司最根本的责任，也是企业价值的根本所在。一是为“共同富裕”出力。按照“卓越投资管理，赋能美好生活”的企业愿景，公司成立16年来累计分红330亿元，个人客户数增至1300万人，成长权益，能涨抗跌“固收+”等业绩特色深入人心。二是为“员工幸福”出力。联合工会、人力资源部制定“为群众办实事”方案，重点加强与陆家嘴管委会的工作联系，为公司人才争取落户租房、子女就学等政策。结合金融行业工作压力大的特点，组织情绪与压力管理培训，启动EAP员工关爱计划。在谈心谈话中，大家表示，感谢党总支一直来的关心关爱，要做最优秀的自己，与公司成为利益、事业、命运共同体。三是为“社会稳定”出力。2020年，公司捐赠500万元，支持武汉新冠疫情防控工作。2021年，公司自主设立、帮扶外来务工人员子女健康成长的“宝藏小屋”项目，被中国基金报评为“英华奖·最佳公益实践案例”。2022年，公司再度为疫情防控出力，认捐30万元用于帮助和奖励奋战在上海抗疫最前沿的疾控人员和医务工作者，得到《上海证券报》宣传报道，赢得了社会各界的一致好评。

公司举办“学党史·庆百年·启新程”首届党史知识竞赛

三、取得成效

（一）党建基础全面强化

党组织建设经历三个阶段。一是设立起步阶段。2017年12月，公司党组织成立，接受上海陆家嘴金融贸易区综合党委属地化管理，推动党员学习教育常态化。二是夯实基础阶段。2019年12月，公司党组织转入中信党组织体系，接续打牢机制、组织、队伍的基础。三是全面提升阶段。2021年以来，公司以建党百年为契机，传承红色基因，开启“党建5+”模式，全面加强党的建设，引领高质量发展。

（二）中心工作成效显著

通过“党建5+”引领，“融入中心，引领投资，助推发展”成为公司党建工作的主旋律。公司硬指标达成，软实力提升，实现了加速发展。收获中国保险资产管理业协会“公司总体情况评价5星业外管理人”称号和“最受险资欢迎公募基金公司——受托业务”权威推介，以及上海证券报“金基金”奖等权威荣誉。

（三）员工面貌焕然一新

党总支高度重视文化建设，认为只有每个人从内心深处真正认同公司价值观，才能凝心聚力，拼搏向前。党建工作和企业文化工作有机结合，把中国共产党红色基因和中信32字风格植入企业文化，担当精神、合规意识、强者心态、成事文化、专业至上成为了公司文化的代名词。面向未来，全体干部员工干事创业的信心更强了，干劲更足了，大家心往一处想，劲往一处使，一心一意谋发展，形成推动高质量发展的强大合力。

四、经验分析与体会

一是党建工作必须融入中心。把党的“组织生活”和企业的“经济生活”紧密结合，服务公司经营发展。要融入企业文化建设，以党的创新理论和价值追求，为企业发展提供精神动力。要融入员工队伍建设，注重发挥党员先锋模范作用，把党员打造成为公司最优秀的人力资源。

二是党建工作必须坚持创新。党务工作人员要与时俱进，不断更新知识结构，尤其注重提升业务能力，围绕企业发展实际，党员群众需要，创新丰富活动形式，通过一次活动取得一次成效。要善于借助各方资源如行政、工会等，开展大党建活动。要鼓励非党员同事参加，提升影响力。

三是党建工作必须贴近群众。群众满意、群众获得感提高，党建工作才真正落到了实处。要及时把党员群众的利益诉求和意见建议向管理层反应，维护合理需求。这样才能提高影响力，让党组织成为可以依赖和归属的家园。

公司召开党史学习教育组织生活会