党的领导是中国特色金融发展之路最本质的特征。近年来，国泰基金坚持以高质量党建引领高质量发展，深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作重要论述，带领党员干部走稳走好中国特色金融发展之路。

推动党的领导与公司治理有机融合

2017年，国泰基金积极与各方股东特别是外方股东沟通，推动党建工作要求写入公司章程，明确了党委在公司治理结构中的法定地位，同时实现“双向进入、交叉任职”的领导体制。

国泰基金结合资产管理行业特点和公司实际，提出了“党建引领业务、业务融合党建，互促进、共发展”的工作原则。坚持以年度党建工作责任清单为抓手，推动党建工作落地落实，全方位引领公司各项业务开展。公司党委不定期研究谋划党建与业务工作的有效融合，防止党建与业务工作“两张皮”。在每年年初的公司工作会议上，党建工作和经营管理工作同步部署；年中工作会议上，对年初的党建和经营工作情况进行检视。督促党员干部坚持落实“一岗双责”要求，在分管领域内坚持把党建工作与业务工作一同推进。在年底工作考核时，将党建工作落实情况纳入全员年度考核指标，推动党建考核、业务考核、综合考核互融互通，严格落实党建考核是年度绩效考核的前置条件要求，推动党建工作落实落地落细。

探索完善党建引领发展工作机制

国泰基金坚持通过落实党中央决策部署、开展历次党内集中性主题教育，不断完善党建引领、理论学习等机制，力争开展一次教育、完善一类机制。在党史学习教育工作中探索完善形成了“五先”党建工作机制，坚持把党建工作融入谋划战略、产品创新、服务群众、践行责任等工作中，发挥党建引领作用，实现了凝心聚力、解决问题、党建融合的良性循环。公司《打造“五先”工作机制，助推党建与经营融合发展》案例获评上海市浦东金融行业党建联盟“十佳案例”。

一是融入战略规划抓党建，提质增效谋在先。将党建工作作为重要内容，纳入战略规划。结合战略规划制定和推进工作，开展“我为发展献一计”大讨论。日常通过党委理论学习中心组、党委会“第一议题”、读书班、党支部“第一课堂”等机制，引导党员干部围绕服务国家战略、践行金融工作政治性和人民性、做好金融工作“五篇大文章”、落实“新国九条”等献计献策，把贯彻落实中央决策部署融入发展战略。

图1：国泰基金学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班

二是围绕服务员工抓党建，群众福祉想在先。常态化开设员工【意见直通车】，切实将解决群众急难愁盼作为检验工作成效的重要落脚点。在工作中形成了“问基层、做调研、办实事、解难题”的长效机制，推动员工切实认同自己与公司是事业共同体、利益共同体、发展共同体和命运共同体。

三是履行企业责任抓党建，服务社会走在先。将党建工作与履行社会责任融合推进，在维护市场稳定、保障投资人权益、履行社会责任方面积极寻找发力点，组织党员干部深入社区开展“投教防骗”系列活动，结合实际案例普及金融知识、敲响防诈警钟，切实帮助群众解决实际理财中遇到的“揪心事”，以基金的专业力量服务民生，引导党员在为社会创造更多价值和贡献中提升个人获得感。

图2：国泰基金党员先锋开展“投教进社区”活动

四是聚焦先锋作用抓党建，党员模范勇争先。坚持完善公司“党员先锋岗”工作机制，结合“两优一先”评选工作，开展广泛宣传，营造创先争优、比学赶超的良好氛围，切实把党员干部积极性引领到干事创业上来。

五是围绕初心使命抓党建，客户利益摆在先。推动党建融合投研建设，以持有人利益为先，坚持长期稳健的价值投资理念，在投资业绩的考核指标设计上以中长期投资业绩为主，避免投资行为短期化。推动党建融合品牌建设，创新开设“国泰大咖说”、“深夜食堂基金版”等投教栏目，切实加强对投资者的引导，树立中长期投资理念，力求避免基金赚钱基民不赚钱。推动党建融合风险管理，落实全员合规要求，引导党员干部坚守底线，以严格的风险防控举措和规范经营确保持有人的长期利益。

坚持党建引领助推企业文化建设

国泰基金党委深刻领会“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”的深刻内涵，大力弘扬践行中国特色金融文化，坚持“党建+文化”策略，打造各类平台推动形成独特的企业文化。

一是打造初心使命教育平台。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等，开展“行业初心大讨论”、“金融工作政治性、人民性大家谈”、《公募基金行业文化建设自律公约》集体学、“文化建设”专题党课等活动，将初心使命教育融入企业文化建设中。

图3：国泰基金时任党委书记向上海基金行业党员讲授“坚持党建引领，加强行业文化建设”主题党课

二是打造合规底线教育平台。将党建与合规建设结合，打造“泰清风”纪律教育品牌，开展廉洁从业教育、警示案例教育、党规法规教育等，编制《廉洁从业重点提示》《党风廉政和反腐败教育季刊》，组织全体员工签订《廉洁自律承诺书》，坚决破除“精英论”“特殊论”“业务需要论”等错误论调，引导员工把握行业廉洁从业要求，切实增强合规意识。

三是打造人才队伍建设平台。坚持党管干部、党管人才，突出政治导向，强化干部监督，引导员工牢固树立正确的业绩观、事业观。抓好“关键少数”，发挥党员在企业文化建设中的先锋模范作用。通过选树优秀典型，充分激发党员对标先进的认同感，进而带动全体员工形成“专业、守信、进取、和谐”的共同价值观。

四是打造专业能力提升平台。国泰基金致力于将业务融合作为党建工作的重要目标。每年开展基层调研，将党建工作调研与经营业务调研同步进行，切实解决如“精细化管理”、“风险防控机制建设”、“市场能力提升”等经营管理难题。打造“国泰大讲堂”，建设研究大平台，邀请行业专家、投资经理分享行业经验，切实提升员工专业能力。

五是打造党团协同联动平台。深入推进党建带群建工作，引领群团组织共同营造优秀企业文化。“新时代·新青年·新征程”青年员工面对面搭建了交流互动的平台，“守初心·担使命”国泰毅行凝聚拼搏力量，“国泰家庭日”营造温暖和谐氛围，“国泰书香”读书品牌提升员工文化素养……丰富多彩的活动进一步凝聚了团结奋进的精神合力。

六是打造服务社会公益平台。国泰基金在为投资者创造物质财富的同时，也积极承担社会责任，通过“红蜡烛公益计划”开展支学助教活动，为创造社会精神财富贡献力量。“红蜡烛”计划已迈入第17个年头，完成助教近40次，捐助图书馆、“红蜡烛·梦想中心”多媒体教室等19座，受益师生超万人，已成为公司企业文化的鲜明标志。

突出严的基调营造风清气正政治生态

国泰基金坚持严的基调、严的氛围，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正政治生态。

一是以高质量政治监督保障党中央决策部署落实落地。建立运用政治监督“1+3”台账工作法，聚焦党的二十大决策部署，围绕国有金融企业职责使命和公募基金主责主业强化政治监督，紧密围绕投研核心能力建设，养老金、企业年金、职业年金、基金投顾等业务发展，风险防范，投资者教育，金融科技等领域持续跟进监督，为立足实际做好金融“五篇大文章”、实现高质量发展提供政治保障。

二是聚焦关键人、关键事、关键时强化监督检查。紧跟监管政策和业务发展，聚焦内控重点领域和权力运行关键环节，定期开展廉洁风险点梳理排查。聚焦人、财、物等重要权力运行，建立《权力运行监督台账》开展实时监督。针对内外部巡视巡察和审计发现问题，及时开展监督谈话、印发《监督建议》，推动担当履责。坚持重点科目费用季度检查工作机制，对“关键少数”做到全覆盖，对审批流程全跟踪。

三是推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。在OA首页头版设置“每日一案”专栏，结合国有企业和金融领域业务实际，每日发布警示案例，提醒员工常存敬畏之心，守牢纪法底线。党纪学习教育期间，创新方式组织开展《条例》“人人讲、集体学”系列主题党日活动，从新旧对比、背景解读、案例剖析等角度逐条分享解读。坚持新入职员工面对面廉洁谈话、新任职干部集体廉政谈话、《供应商廉洁承诺书》、节假日廉洁提示函等常态化纪律教育机制，推动形成风清气正的氛围。

图4：国泰基金开展《条例》“人人讲、集体学”系列主题党日